通川区始终把党外代表人士队伍建设作为一项重要的政治任务，注重从“选、育、用、管”四个方面持续发力。

一是宽领域“选”，聚才聚智纳群贤。出台《关于加强党外代表人士队伍建设的意见》，对全区党外代表人士的选拔任用、培养管理和队伍建设等方面作出明确规定，并将此项工作纳入目标绩效考核内容。通过党组织推荐、党派团体举荐、个人主动自荐等多种方式，发掘一批德才兼备、表现突出、有发展潜力的优秀人才。汇集党外代表人士100名，把30名年轻党外干部作为重点培养对象，实行动态跟踪管理。

二是全方位“育”，重学重践提素质。强化党员领导干部同党外代表人士联谊交友，定期组织学习讨论，增进对党的政治认同，坚定“四个自信”。举办统战干部暨党外代表人士专题培训班，选派外出考察、开阔眼界、增长见识，提升开展组织建设、参政议政和服务社会能力。选派优秀年轻党外干部外出挂职学习和到全区脱贫攻坚、重点项目等急难险重一线实践锻炼，提高他们的服务发展能力和水平。

三是大力度“用”，有为有位促成长。全区136名党外代表人士作出合理政治安排，31名党外干部担任副科实职以上领导干部。鼓励党外代表人士聚焦“双核双带六区”发展战略，围绕“达巴高速经济带产业结构调整”“复兴现代商贸物流区建设”“罗江宜居旅游休闲区建设”“双龙铁路货运仓储区建设”等重点课题深入调研，相关成果和报告得到区委、区政府主管领导的肯定批示，作用得到充分发挥。

四是严要求“管”，明纪明责强定力。坚持党内、党外干部同等标准和对待，引导党外干部主动向党内干部看齐，综合运用个人述职、民主评议、定期考核等多种方式，全面评价党外干部“德、能、勤、绩、廉”情况，健全党外干部考核、评价、管理和激励机制。实时掌握政治表现、思想状况和履职情况，区委统战部领导坚持每年至少约见一次党外干部，听取意见建议，帮助解决实际困难。（通川区 陈 杰）